灵台县水务局以“四个提高”强力整饬政风行风强塑水务部门新形象

为进一步加强干部作风建设，全力推进水务系统干部职工进一步强化责任担当、转变工作作风，推动任务落实、服务发展大局，县水务局以“四个提高”深入推进“担当新使命、奋力新作为”干部作风建设年活动取得实效。

以提高机关服务职能为目标，不断健全完善机关管理制度。为认真践行水利惠民的发展理念，找准完善管理制度这个“突破口”，从机制层面堵塞漏洞，促进机关管理规范化、制度化、科学化，认真修订和完善了财务管理制度、公务用车制度、首问负责制、限时办理制、出勤考核制度等13项机关工作制度，统筹考核、精心讨论，制定印发了《关于局领导班子成员和科级领导干部分工及联系乡镇的通知》和《关于一般干部任职及定岗的通知》文件，通过坚持用制度管人，用制度来规范机关干部言行，明确职责分工，依法依规规范履职行为，进一步加强了机关管理，提高了机关办事效率和服务水平。

以提高干部履职效能为目标，持续压紧压实党组织主体责任。局党组把管党治党融入水利工作全过程，不断增强管党治党的责任意识，切实担负起全面从严治党的政治责任，严格落实党风廉政建设主体责任，层层传导压力，处处拧紧螺丝。坚持管党治党与水利业务工作同谋划、同部署、同检查、同落实，既抓业务又抓党风廉政建设，把党风廉政建设工作贯穿水利工作的全过程。组织召开了2022年全县水利工作会议和水务系统党风廉政建设工作会议，与各下属单位签订了《目标责任书》和《党风廉政建设承诺书》，结合局党风廉政建设工作重点，制订下发了《2022年党风廉政建设工作要点》，明确了各项工作重点和要求。专题研究党风廉政建设工作2次，开展警示教育活动2次、党风廉政建设工作督查1次，进一步传导了压力，靠实了全面从严治党主体责任。

以提高干部队伍整体素质为目标，突出重点整饬机关作风。局党组按照“强班子、建队伍、严纪律、促提升”的整体思路，从加强教育、严格管理、强化监督入手，深入推进“担当新使命、奋力新作为”干部作风建设年活动，围绕省市水利“四抓一打通”实施方案，抽组人员分12个模块以“微讲堂”的形式开展辅导学习，至目前共开展“微讲堂”4期、讲解6个模块，加深了干部职工对全省水利“四抓一打通”内容的学习和理解，进一步提高了专业知识和业务能力；紧盯各类水利工程建设、河湖管理、安全生产等重点工作，重点跟踪监督检查职责履行、工程进度、质量，下发整改通知书4份；加强对年轻干部特别是涉及财务管理、项目审批、资金兑付等关键岗位人员的教育管理，做到监督与抽查通开展，坚决扣好廉洁从政的“第一粒扣子”，促使党员干部筑牢思想防线，守牢廉洁底线，从思想上固本培元，提高党性觉悟，增强拒腐防变能力，真正形成了“心往一处想，劲往一处使”的良好机关工作氛围。

以提高水利部门整体形象为目标，勠力同心推动问题整改。始终坚持把问题整改落实作为干部作风建设年活动主线，结合2021年度民主生活会和组织生活会查摆的问题和个人自查的问题，坚持边查边改、即知即改，对查摆出的问题，认真分析梳理，深入剖析根源，建立问题清单，逐项制定整改措施，不等不靠抓好整改落实。局作风建设领导小组办公室对问题清单逐一进行审核，对于能及时改进的问题及时加以改进，对于一时无条件整改的，列出了整改计划和具体措施，建立整改销号制，逐步进行整改；止目前列入整改清单的问题共651条，已整改并长期坚持的560条，坚持问题结果导向，不断强化监督检查，督促整改，持续更新单位整体形象、涵养水务良好政治生态。

（撰稿：郑红燕；审核：何宏刚；编辑：向羿铭）